PLAN DE MOVILIDAD SOSTENIBLE AL TRABAJO (PMST) PARA EMPRESAS
Tu empresa tiene hasta el 5 de diciembre de 2026 para implantar su PMST y registrarlo en el EDIM en el EDIM.
Diseño y Elaboración del Plan de Movilidad Sostenible al trabajo (PMST)
Plazo para presentar el Plan: 5 de diciembre de 2026 – Ley 7/2026.
Diseñamos y acompañamos a empresas, grandes centros de actividad y administraciones públicas en la elaboración e implementación de su Plan de Movilidad Sostenible.
Nuestros servicios incluyen:
✅ Analizamos si tu centro está obligado
✅ Diseñamos y gestionamos la encuesta de movilidad
✅ Elaboramos el diagnóstico
✅ Definimos medidas y acompañamos la negociación
✅ Preparamos el registro y el seguimiento
Los requisitos obligatorios del PMST según la Ley 9/2025
Diagnóstico obligatorio de movilidad
Medidas concretas y plan de acción
Indicadores y seguimiento (KPIs)
Negociación y registro obligatorio
¿Qué es un PMST?
La Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible es la primera norma estatal que obliga de forma directa a que las organizaciones gestionen los desplazamientos de su plantilla al trabajo. Hasta ahora, estos planes existían de forma voluntaria o parcial en algunas comunidades autónomas; la ley los convierte en un requisito nacional con consecuencias legales.
El Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, redujo el plazo a doce meses. La fecha límite pasó a ser el 5 de diciembre de 2026.
Prepárate para
cumplir con tu PMST
¿Qué necesita tu empresa para elaborar un PMST?
- Qué información necesitas reunir
Para iniciar el diagnóstico del plan de movilidad de empresa, necesitarás datos de:
RRHH: plantilla, turnos, domicilios aproximados.
PRL: accidentes in itinere de los últimos 5 años.
Sostenibilidad: emisiones y políticas internas.
Plantilla: encuesta de movilidad laboral. - Sigue leyendo: obligaciones y plazos 2026, contenido del plan, ejemplo de PMST y registro en el EDIM.
Antes del 5 de diciembre de 2026, todas las empresas obligadas deben tener su plan diagnosticado, negociado y aprobado. Esto es lo que hace falta para empezar.
- ¿Está obligada tu empresa?
Tu empresa debe elaborar un plan de movilidad sostenible al trabajo para cada centro en España que cumpla con alguno de estos criterios:
200 o más personas trabajadoras en el centro.
100 o más personas por turno.
El centro está clasificado como gran centro de actividad.
Importante: la obligación se mide por centro de trabajo, no por empresa. Un grupo o empresa con varios centros puede necesitar varios planes.
Comprueba si estás obligado
¿Qué gana tu organización con el PMST?
Beneficios en personas y bienestar:
✅ Menos estrés en los desplazamientos, más flexibilidad y conciliación, y una palanca real de atracción y fidelización de talento.
Sostenibilidad y descarbonización:
✅ Reducción de consumos energéticos y de las emisiones por transporte, alineada con tus compromisos climáticos relacionadas con el alcance 3
Imagen corporativa y competitividad:
✅ Diferenciación frente a la competencia, mejor posición en licitaciones y subvenciones, y coherencia con tus políticas internas.
Eficiencia de los recursos:
Menor presión sobre aparcamientos y accesos, optimización de horarios y reducción de costes indirectos.
¿Quieres saber más de sobre PMST?
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Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo
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FAQ: Pmst
¿Qué empresas están obligadas? ¿Cuáles son los plazos?
Si tu Organización opera desde un centro de trabajo grande, es muy probable que ya tengas una nueva obligación legal encima de la mesa: elaborar un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST). La Ley de Movilidad Sostenible ha entrado en vigor y, además, sus plazos se han acortado recientemente.
¿Qué incluye un PMST?
Te explicamos, paso a paso, qué debe incluir un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo según la Ley 9/2025.
Antes de describir qué debes incluir, ten en consideración lo siguiente: El plan no es una declaración genérica de compromisos o de intenciones. Exige realizar un diagnóstico, definir medidas y objetivos; y cumplir con lo planificado.
Ejemplo real de Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST)
Cuando una empresa se entera de que está obligada a tener un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST), la reacción más habitual no es solo «¿qué debo incluir?», sino algo más concreto: » cómo es uno de verdad». Es mucho más fácil valorar el esfuerzo cuando lo ves aplicado en un caso, en lugar de leer un incesante listado de requisitos y conceptos legales.
¿Dónde se registran los Planes de Movilidad Sostenible? El EDIM explicado
He realizado mi PMST, y tras la negociación con los representantes de los trabajadores, lo he aprobado ¿Ahora que? Ahora debes comunicarlo oficialmente. La Ley 9/2025 exige que llegue a la administración competente para su registro. Te explicamos exactamente a quién, cómo y en qué plazo, y ecónomo está pensada la plataforma para centralizarlo todo.
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